NOTRE POLITIQUE

QUALITÉ & DÉMARCHE RSE

UNE ASSOCIATION ENGAGÉE

• Égalité femmes-hommes. SOLIHA Grand Paris élabore et évalue avec l’appui de la représenta-

tion du personnel, son plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes

et les hommes au sein de l’association. Notre index EGAPRO s’établit en 2023 à 94/100.

• Transparence. De culture associative et coopérative, SOLIHA Grand Paris promeut la trans-

parence de sa gestion et de sa gouvernance (contrôle et publication des comptes, instances

associatives désintéressées et démocratiques).

• Développement durable. En cohérence avec la démarche environnementale prônée

dans ses missions, SOLIHA Grand Paris met en œuvre une politique interne de dévelop-

pement durable : maîtrise des consommations de fluides, gestion des déchets et gestion

des déplacements professionnels. L’association dispose d’une flotte de voitures et de vélos

électriques, mise à la disposition de ses équipes, et a instauré le forfait mobilité.

Transition numérique SOLIHA Grand Paris promeut une forte culture numérique au

service de linnovation sociale à travers des compétences transversales dédiées référente

architectureSIdata le développement doutils opérationnels et lappui de léquipe commu

nication digitale de la Fédération

Protection des données SOLIHA Grand Paris apporte une attention particulière à la gestion

et conservation des données personnelles nécessaires à son activité Notre engagement est de

ne conserver que les données ayant une finalité pour nos missions

UNE ASSOCIATION CERTIFIÉE

SOLIHA GRAND PARIS EST CERTIFIÉ ISO 9001 ET QUALICERT CETTE DOUBLE CERTIFICATION

NOUS ENGAGE À UNE AMÉLIORATION CONTINUE DE NOTRE ORGANISATION ET DE NOTRE

QUALITÉ DE SERVICE À DESTINATION DE NOS COMMANDITAIRES ET BÉNÉFICIAIRES

PLUSIEURS AUDITS SONT RÉALISÉS CHAQUE ANNÉE

S O L I H A G R A N D P A R I S R A P P O R T DA C T I V I T É 2 0 2 3

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